مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی
یکی از مشهورترین و شناخته شده ترین مدل های سیستم ارزیابی عملکرد مدل «کارت امتیازدهی متوازن» (balanced scorecard) است که توسط «کاپلن و نورتن» در سال 1992 ایجاد و سپس گسترش و بهبود یافته است.
معرفی بهترین و انواع روش ارزیابی عملکرد (کارکنان و سازمان)
روش ارزیابی عملکرد 360 درجه یکی از پرکاربردترین و جامع‌ترین روش های ارزیابی عملکرد است. این روش به‌نام 360 درجه است زیرا ارزیابی از زوایای مختلف و از طریق بازخوردهای متنوع صورت میگیرد.
طراحی مدل ریاضی پرداخت کارانه کارکنان سازمان- رویکرد ارزیابی عملکرد 360
ارائه مدل ریاضی ارزیابی عملکرد 360 درجه (پیمایشی در سازمان ملی بهرهوری) در گذشته فرایند ارزیابی عملکرد تنها توسط مدیران اجرایی (سرپرستان) صورت میگرفت، اما امروزه، این فرایند بر نظرات منابع مختلف ارزیابی مبتنی است ...
ارزیابی عملکرد بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی سبزوار با استفاده از
(1401). 'ارزیابی عملکرد بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی سبزوار با استفاده از مدلهای گرافیکی و ریاضی قبل و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت', مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار, 29(3), pp. 379-392.
ارزیابی عملکرد کارکنان
یکی از این بخش‌ها نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان است. این نرم افزار در یک دوره ارزیابی و براساس مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه، روش MBO، در کنار مدلهای دیگر کارکنان را مورد سنجش قرار می‌دهد. نقاط قوت ...
ارزیابی عملکرد سازمانها | عملکرد، فواید، مراحل و روش های ارزیابی
مزایای ارزیابی عملکرد کارمند یا سازمان بسیار زیاد است. در زیر به برخی از این فواید اشاره می‌کنم: شناسایی نقاط قوت و ضعف. ارزیابی عملکرد به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید.
طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد بیمارستان ها با رویکرد تلفیقی fhnbsc و
ارزیابی کارایی دانشکده های دانشگاه شهید بهشتی با رویکرد تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و مدل برنامه ریزی آرمانی. دانشگاه و سایر مجموعه های آن سازمانی با رسالت مشخص است که ارزیابی عملکرد آنها در ...
ارزیابی کیفیت عملکرد مدرسه مبتنی بر مدل مدیریت کیفیت EFQM
چکیده مقاله ارزیابی کیفیت عملکرد مدرسه مبتنی بر مدل مدیریت کیفیت EFQM. در یک سازمان برتر آموزشی رویکردهای عملیات میبایستی به صورت منظم مورد ارزیابی قرار گرفته، شناسایی موقعیت ها، برنامه ریزی ...
ارایه مدل ریاضی تحلیل پوششی داده‌ای شبکه‌ای جهت ارزیابی عملکرد شبکه حمل
حمل و نقل ریلی نقش مهمی در توسعه اقتصادی یک کشور دارد؛ ازاین‌رو ارزیابی عملکرد ریلی یکی از مسائل مهم صنعت حمل و نقل ریلی کشور است. هدف اصلی این تحقیق تعیین مدل مناسب جهت ارزیابی عملکرد شبکه ...
مبانی نظری ارائه مدل ارزیابی عملکرد با بسط مدل ریاضی تحلیل پوششی داده
در این پژوهش ما به معرفی و گسترش مدل ریاضی تحلیل پوششی داده های فازی به گونه ای پرداختیم که با استفاده از آن بتوان به مقایسه و ارزیابی واقعی تر و عملی تری دست یافت.در مدل های قبلی تحلیل پوششی داده های فازی، با در نظر گرفتن ...
انواع ارزیابی عملکرد در سازمان; 9 مدل مهم و تاثیرگذار– آی‌کن
از آنجا که یک کارمند از هر طرف مورد ارزیابی قرار می گیرد، به این روش از انواع ارزیابی عملکرد در سازمان، "بازخورد ۳۶۰ درجه" می‌گویند. در این روش پرسشنامه‌ای تهیه می‌شود که شامل مواردی مانند ...
بررسی عملکرد شرکتها و صندوق‌های سرمایه-گذاری برمبنای مدل ارزیابی مرتون
تاری وردی, یداله, فرجی ارمکی, محمد, داغانی, رضا, حیدرپور, فرزانه. بررسی عملکرد شرکتها و صندوق‌های سرمایه-گذاری برمبنای مدل ارزیابی مرتون – هنریکسن. جلوه هنر, 1392; 3 (1): 83-99. doi: 10.22051/jera.2013.572. بررسی ...
انواع ارزیابی عملکرد در سازمان; 9 مدل مهم و تاثیرگذار– آی‌کن
انواع مدل های ارزیابی عملکرد در سازمان. انواع ارزیابی عملکرد در سازمان به اشکال مختلفی و حتی به طور دقیق و اختصاصی توسط نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان انجام می‌شود. مدیران و کارکنان منابع ...
مقاله ارزیابی عملکرد بیمارستان های شیراز با استفاده از رویکرد تحلیل
هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد بیمارستانها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی داده ها و مدل تعالی سازمان بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش شامل 22 بیمارستان شهر شیراز میباشد.
مدلی برای اندازه گیری و ارزیابی عملکرد مدیریت پروژه
پس اگر بخواهیم عملکرد مدیریت پروژه را ارزیابی کرده و مورد اندازه گیری قرار دهیم، نیاز به مدلی داریم که هر ...
طراحی و تبیین مدل ارزیابی امور فرهنگی با استفاده از مدلهای کمی
ارزیابی ساختار فضایی و روند تحولات کاربری اراضی فرهنگی شهرها با استفاده از مدلهای کمی (نمونه موردی شهر بانه) هدف این پژوهش، تعیین سهم کاربری فرهنگی و تحلیل روند تحو لات تغییر این کاربری در ...
روش های ارزیابی الگوریتم های هوش مصنوعی، مدل های داده کاوی و یادگیری
حساسیت و تشخیص‌پذیری دو شاخص مهم برای ارزیابی آماری عملکرد نتایج آزمون‌های طبقه‌بندی باینری (دودویی یا دوحالته) هستند، که در آمار به عنوان توابع طبقه‌بندی شناخته می‌شوند.
طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد فازی(مورد مطالعه:شرکت
طراحی مدل ریاضی پرداخت کارانه کارکنان سازمان- رویکرد ارزیابی عملکرد 360 درجه (مورد مطالعه: سازمان ملی بهره وری) چکیده کامیابی سازمانی، به آمیزه ای اثربخش از پول، مواد، ماشین و منابع انسانی ...
طراحی یک مدل تحلیل پوششی داده‌های شبکه‌ای غیرشعاعی جهت ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد از ضروریات هر سازمانی به منظور برنامهریزی و کنترل است. ارزیابی بانکها عملکردشان مستقیم و غیرمستقیم روی کیفیت زندگی افراد تاثیر میگذارد، عمدتا با مدلهای تحلیل پوششی دادهها انجام میگیرد.
مدلی برای اندازه گیری و ارزیابی عملکرد مدیریت پروژه
1. مدل عملکرد مدیریت پروژه. با وجود اینکه اندازه گیری عملکرد مدیریت پروژه یکی از موارد ارزیابی موفقیت آمیز بودن پروژه است، اما مطالعات زیادی برای اندازه گیری این عملکرد در پروژه ها، مخصوصا ...
معرفی مدل های مختلف ارزیابی ریسک ها و خطرات | Hamyar HSE
1. آنچه باید ارزیابی شود با در نظر گفتن محدودیت ها و فرضیات 2. هدف ارزیابی (یافتن راههایی برای افزایش ایمنی و یا کلی ایمنی) 3. انتخاب روش و دستورالعمل گرد آوری اطلاعات: طراحی فنی سیستم نحوه عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ انواع ارزیابی عملکرد، مزایا و چالش‌های اجرا
ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه کارکنان: روش ارزیابی ۳۶۰ درجه، یک روش ارزیابی چند بعدی است که عملکرد کارمند را با استفاده از بازخورد جمع آوری شده توسط مدیران، همکاران و زیردستان، ارزیابی می‌کند ...
مقاله ارزیابی عملکرد بیمارستان ها با استفاده از کارت امتیازی متوازن در
بیمارستان ها به کمک این روش از تحلیل های صرفاً مالی فراتر می روند و با افزودن سه منظر دیگر یعنی بیماران، فرایندهای درونی و یادگیری و رشد، عملکرد خود را مورد ارزیابی قرار می دهند. این پژوهش سعی ...
وزن دهی معیارهای ارزیابی عملکرد شرکتها در رویکرد کارت امتیازی متوازن با
دراین مقاله قصد داریم تا مدلی جدید جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شرکت های صنعتی در شرایط عدم قطعیت ارائه دهیم. بر همین اساس ارزیابی عملکرد را بر اساس روش کارت امتیازی متوازن پیاده نموده ایم ...
ارائه مدل ریاضی ارزیابی عملکرد 360 درجه (پیمایشی در سازمان ملی بهرهوری)
نتایج حاکی از آن است که مدل ریاضی ارزیابی عملکرد 360 درجه از نوع برنامهریزی خطی بوده و معیارهای سنجش عملکرد به دلیل داشتن اوزان مختلف، برای هر یک از سطوح سلسله‌مراتب سازمان متفاوت هستند.
ارایه مدل ریاضی تحلیل پوششی داده‌ای شبکه‌ای جهت ارزیابی عملکرد شبکه حمل
برای ارزیابی عملکرد نواحی راه‌آهن از تکنیک تحلیل پوششی داده‌ای شبکه‌ای استفاده شده است. براساس نتایج بدست آمده در سال 1393 ناحیه شمال شرق2 دارای رتبه اول و در سال‌های 1394 و 1395 ناحیه شرق دارای ...
بهترین روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان کدامند؟ + 9 مدل | کارلیب
انواع مدلهای ارزیابی عملکرد کارکنان. سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای تقویت بهرهوری و بهبود بخشیدن به نتایج سازمان ضروری است. سازمان با استفاده از یک مدل ارزیابی عملکرد درست می‌تواند ...
مقاله ارائه مدلی جهت ارزیابی بهره وری پالایشگاه های نفت کشور بر مبنای
چکیده مقاله ارائه مدلی جهت ارزیابی بهره وری پالایشگاه های نفت کشور بر مبنای برنامه ریزی ریاضی. این مقاله با محوریت اندازه گیری و ارتقا بهره وری در بخش انرژی کشور به موضوع ارزیابی عملکرد و ...
مقاله نشریه: ارائه مدل ریاضی ارزیابی عملکرد 360 درجه (پیمایشی در سازمان
نتایج حاکی از آن است که مدل ریاضی ارزیابی عملکرد 360 درجه از نوع برنامه ریزی خطی بوده و معیارهای سنجش عملکرد به دلیل داشتن اوزان مختلف، برای هر یک از سطوح سلسله مراتب سازمان متفاوت هستند.
مدل ارزشیابی مشاغل هی گروپ: عوامل ارزیابی | مدیریت منابع انسانی
یکی از قویترین و اصیل ترین مدل های ارزشیابی مشاغل، مدل هی گروپ (Hay Group) است که ابعاد و عوامل اندازه گیری در آن طی ۶۰ سال تکامل یافته اند. این مدل رویکرد سیستمی به مشاغل دارد که شغل را متشکل از ...
